Construya una capacitación en el trabajo que funcione.

Cree y brinde capacitación específica para cada tarea directamente en la planta con Alchemy Playbook™ para garantizar que la capacitación en el trabajo sea 100 % congruente y precisa.

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Antes del Manual de estrategias, todo era conocimiento tribal, que a medida que pasa el tiempo deja fuera tres o cuatro pasos diferentes. El Manual de estrategias corrige eso.
— Dave Lambert, gerente sénior de EHS, Ajinomoto Norteamérica

Crear capacitación específica de la
tarea directamente en la planta

Crear procedimientos operativos estándar es casi tan doloroso como aprender de ellos. Así que, todos acordemos detener la tortura. Transforme sus operaciones con Alchemy Playbook™ —, una aplicación que reemplazará sus carpetas de Procedimientos Operativos Estándares para siempre

Grabe videos y tome fotos de los empleados que realizan una tarea correctamente.
Convierta los videos en cursos de capacitación agregando instrucciones de texto paso a paso
Agregue preguntas del cuestionario para consolidar el aprendizaje y documentar la capacitación que el alumno comprendió.
Asegúrese de que toda la capacitación en el trabajo sea examinada centralmente, aprobada y se rija fácilmente
Lo mejor de todo es que Alchemy Playbook funciona en todos los dispositivos iOS, Android y Windows, incluso cuando no hay WiFi disponible
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Instrucciones de trabajo estándares:
Capacitación sistemática
en cualquier momento y lugar

La capacitación en el trabajo suele impartirse de tantas formas diferentes del mismo modo que hay personas en la planta. Ya no. Con Alchemy Playbook, cualquier persona que brinde capacitación en el trabajo está utilizando los mismos cursos de capacitación preaprobados creados y aprobados por los líderes de operaciones y seguridad en Playbook.

Realice la capacitación en el trabajo con cualquier dispositivo móvil, incluso si no hay WiFi disponible.
Proporcione instrucciones detalladas de la tarea justo donde se realizará el trabajo.
Mejore la experiencia del alumno con instrucciones de trabajo visuales en lugar de carpetas de SOP.
Evite que se propaguen atajos y malos hábitos, es decir, las dificultades comunes de la observación del trabajo.
Toda la actividad de capacitación se documenta digitalmente y se alimenta en su motor de calificación laboral.
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Fomente la colaboración, la participación , y la retención

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